News - Unternehmen und Märkte vom 09/01/2017

Brose

„Wir bieten Mitarbeitern viele Möglichkeiten, ihre Karriere in unserem Familienunternehmen individuell zu gestalten“

In einem Interview mit Elke Sulz, Leiterin Personalbeschaffung der Brose Gruppe sprechen wir unter anderem über das Arbeitsumfeld bei Brose und die Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.

Durch weltweit steigende E-Mobilität, autonomes Fahren, Vernetzung und Car Sharing wird sich die Automobilindustrie in den nächsten Jahren stark verändern. Gleichzeitig wird die Suche nach qualifizierten Fachkräften immer herausfordernder für Unternehmen. Wer heute mit besten Qualifikationen einen Arbeitgeber sucht, der hat konkrete Vorstellungen von seiner Karriere, seinen Aufgaben und seinem Wunsch-Unternehmen.

Welche Karrierewege gibt es bei Brose?

Neben der klassischen Führungslaufbahn bieten wir die Fachlaufbahn und die Kundenprojektleiterlaufbahn an. Beide Wege beinhalten dreistufige Entwicklungsschritte und sind eine gleichwertige Alternative zur Führungslaufbahn. Beispielsweise ist das höchste Level „Project Director“ in der Kundenprojektleiterlaufbahn dem Kundenteamleiter bzw. anderen Führungskräften dieser Ebene in Status und Dotierung gleichgestellt. Durch individuelle Förderung und Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben können die nächst höheren Stufen erreicht werden.

Und wenn man die Laufbahn wechseln will?

Kein Problem: Unser Laufbahnkonzept ist durchlässig und flexibel auf die persönliche Entwicklung der Teilnehmer abgestimmt. Man kann jederzeit die Laufbahn wechseln und neue berufliche Ziele erreichen. Im Übrigen finden engagierte Mitarbeiter in unserem Unternehmen auch noch andere Entwicklungsmöglichkeiten. So haben wir beispielsweise auch ein Förderprogramm für Kaufleute.

Ein duales Studium bei Brose – was erwartet mich da?

Wenn Sie als geborener Praktiker eine akademische Laufbahn anstreben, sind Sie hier richtig. Denn das duale Studium verbindet eine Hochschulausbildung mit regelmäßigen Einsätzen in unserem Unternehmen – weltweit und mit besten Einstiegschancen bei Brose nach erfolgreichem Abschluss. Talentierte und einsatzfreudige Studentinnen und Studenten haben die Wahl: Sie erlangen ihren Bachelor-Abschluss an den Dualen Hochschulen Baden-Württemberg und Friedrichshafen oder an der Hochschule Coburg. Insgesamt acht Fachrichtungen können studiert werden, von Wirtschaftsingenieurwesen bis zu Automatisierungstechnik und Robotik.

Wie sieht ein typischer Arbeitsplatz im Familienunternehmen Brose aus?

Wenn ich Bewerbern sage, dass wir keine festen Arbeitsplätze bieten, reagieren manche erstaunt. Doch wir legen Wert auf Flexibilität, Schnelligkeit und Reaktionsfähigkeit. Unsere Arbeitswelt mit ihrem fortschrittlichen Bürokonzept erleichtert dies. Ganz gleich, an welchem Arbeitsort: Unsere Mitarbeiter können weltweit auf ihre Daten zugreifen. Sie arbeiten projektbezogen in Teams, zu denen übrigens auch Kunden und Lieferanten gehören. Wir vertrauen unseren Mitarbeitern, die sich je nach Aufgaben und Zielen mit Team und Vorgesetzten abstimmen.

Brose wird immer wieder als attraktiver Arbeitgeber ausgezeichnet, weil …?

… wir halten, was wir versprechen. Diese Auszeichnungen machen uns stolz. Unterschiedliche Institutionen und Initiativen zählen Brose regelmäßig zu den Top-Arbeitgebern, und zwar auch im Ausland. Ob eine internationale Befragung unter Praktikanten, eine Untersuchung von Familienunternehmen oder ein Trendbarometer für Ingenieure und IT-Spezialisten – unsere Personalarbeit kommt an.

Wie erklären Sie sich das?

Die Gründe sind so vielfältig wie die Auszeichnungen. Viele Karrieremöglichkeiten, anspruchsvolle Aufgaben, internationales Umfeld, moderne Arbeitsbedingungen, attraktive Sozialleistungen von Betriebsgastronomie bis zur betrieblichen Altersvorsorge – das spricht Bewerber an. Ich bin überzeugt, dass auch der Charme eines Familienunternehmens mit seiner langfristigen Orientierung viele reizt, bei Brose zu arbeiten.

Und wenn es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht?

Die Angebote hierzu sind weiterer Ausdruck unserer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur. Das beginnt bereits bei unseren variablen Arbeitszeiten und verschiedenen Arbeitszeitmodellen, mit denen Brose betrieblichen Erfordernissen und individuellen Bedürfnissen der Beschäftigten Rechnung trägt. Die firmeneigene Kinderbetreuung mit unserem Brose Kids Club und zahlreiche Unterstützungsleistungen im Rahmen der Angehörigenpflege tragen außerdem dazu bei, Berufliches und Privates bestmöglich unter einen Hut zu bringen.

Wie steht Brose zu seiner sozialen Verantwortung gegenüber der Gesellschaft?

Die in unseren Unternehmensgrundsätzen FIRST beschriebenen Maßstäbe gelten auch beim gesellschaftlichen Engagement des Unternehmens. Soziale Initiativen an unseren weltweiten Standorten werden oft auch von unseren Auszubildenden und Mitarbeitern begleitet. Dies zeigt, wie eng die Aktivitäten unseres Familienunternehmens mit dem freiwilligen Engagement seiner Beschäftigten verwoben sind. Gemeinsam nehmen wir Verantwortung zur aktiven Mitgestaltung des gesellschaftlichen Umfelds wahr. Dazu drei Beispiele: Wir fördern Schulen rund um unseren Standort in Südafrika, unterstützen Bildungsprojekte in Brasilien für hunderte Kinder aus sozial schwachen Familien und finanzieren mit einer eigenen Stiftung die Behandlung herzkranker Kinder in Mexiko.